Индустриальный районный суд г. Хабаровска удовлетворил иск бывшего директора школы, признав его увольнение незаконным.

Истец, занимавший должность директора школы 28 лет, был уволен в 2025 году.

Оспаривая увольнение на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, истец указал на нарушение процедуры увольнения и дискриминацию по возрастному признаку.

Суд пришел к выводу о том, что работодателем при увольнении был нарушен установленный порядок согласования решения о прекращении трудового договора. Кроме того, судом установлены обстоятельства, свидетельствующие о дискриминации истца по возрастному признаку.

Решением суда приказ об увольнении признан незаконным. Истец восстановлен в должности директора школы. Также с Управления образования администрации 

г. Хабаровска взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Апелляционным определением решение оставлено без изменения и вступило в законную силу.